池州市貴池區(qū)委編辦緊緊圍繞人才工作總體發(fā)展思路，積極落實(shí)“人才強(qiáng)市”和“人才貴池行”部署要求，將機(jī)構(gòu)編制工作保障人才所需、服務(wù)人才所求、支持人才發(fā)展作為重點(diǎn)工作內(nèi)容，進(jìn)一步健全完善人才工作職能體系。

一是進(jìn)一步健全人才領(lǐng)導(dǎo)體制。為加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，在區(qū)委組織部加掛區(qū)委人才工作局牌子，設(shè)立人才綜合科，并在編制配備上給予支持，加強(qiáng)工作力量。區(qū)委人才工作局具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施全區(qū)人才發(fā)展政策和人才隊(duì)伍規(guī)劃建設(shè)等任務(wù)，承擔(dān)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作。指導(dǎo)、幫助各相關(guān)職能部門，明確承擔(dān)人才工作職責(zé)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，進(jìn)一步理順黨委和政府人才工作職能部門的職責(zé)，構(gòu)建區(qū)委組織部牽頭抓總、區(qū)委人才工作局負(fù)責(zé)具體、職能部門各司其職的工作體系，推動(dòng)人才管理體制更加科學(xué)高效。

二是進(jìn)一步健全人才引進(jìn)用編機(jī)制。及時(shí)破解急需緊缺人才錄用、流動(dòng)中遇到的編制“瓶頸”難題，落實(shí)高層次人才引進(jìn)“一事一議”綠色審批制度，切實(shí)為人才建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)編制支撐。持續(xù)推進(jìn)“小散弱”事業(yè)單位優(yōu)化整合，適時(shí)收回長(zhǎng)期未使用空編、核減職能弱化單位編制，統(tǒng)籌調(diào)配到急需緊缺人才的重點(diǎn)行業(yè)和重點(diǎn)領(lǐng)域。

三是進(jìn)一步健全人才工作協(xié)調(diào)機(jī)制。進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制與組織、人社、財(cái)政等相關(guān)部門協(xié)調(diào)配合，及時(shí)發(fā)現(xiàn)人才引進(jìn)過(guò)程中的瓶頸并合作解決，著力在信息共享、流程優(yōu)化、工作溝通等方面下功夫，對(duì)涉及機(jī)構(gòu)編制重大事項(xiàng)及時(shí)向編委領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)或提交編委會(huì)審議。加強(qiáng)調(diào)查研究，了解相關(guān)單位人員編制、人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀與存在的問(wèn)題，科學(xué)下達(dá)機(jī)關(guān)事業(yè)單位用編進(jìn)人計(jì)劃，做到人崗相適、精準(zhǔn)引才。2024年考試錄用公務(wù)員76名、公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員66名，機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)人員38名。