為深入推進應急管理行政執(zhí)法改革，太湖縣委編辦通過優(yōu)化管理體制機制、調整強化職能配置、完善機構設置等舉措，有效推動應急管理行政執(zhí)法改革工作落地落實。

    一、建立完善應急管理體制機制。整合安全生產監(jiān)管、應急管理、森林防火、防汛抗旱、減災救災等職責，組建縣應急管理局，進一步加強黨對應急工作的領導。將改革向基層延伸，在15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立應急管理辦公室，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展辦公室合署辦公，打通社會管理的“最后一公里”和應急處突的“最先一公里”。加強安委會辦公室協(xié)調抓總能力。

    二、深化應急管理領域綜合執(zhí)法改革。嚴格貫徹落實應急管理綜合行政執(zhí)法改革要求, 整合危險化學品、煙花爆竹、礦山、工貿等行業(yè)領域安全生產監(jiān)管，以及地質災害、水旱災害、森林草原火災等有關應急搶險和災害救助、防震減災等方面的行政處罰、行政強制等職能，在原縣安全生產執(zhí)法監(jiān)察大隊基礎上組建縣應急管理綜合行政執(zhí)法大隊，實行“局隊合一”體制，以縣應急管理局名義統(tǒng)一執(zhí)法。結合實際，同步推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)應急綜合執(zhí)法隊伍建設，將與鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展密切相關的應急管理領域行政執(zhí)法權委托到鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施，并按照區(qū)域內常住人口數(shù)量增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制，專司應急執(zhí)法工作，保障應急管理的剛性需求。不斷加強應急管理系統(tǒng)隊伍建設，通過公務員考錄、事業(yè)單位公開招聘、組織調配等多種方式，優(yōu)先補足人員，配齊配強專業(yè)力量，2020年至今，落實公務員招錄和事業(yè)單位招聘計劃6名。

    三、持續(xù)推進應急管理領域權責清單建設。厘清各行業(yè)主管部門和縣鄉(xiāng)兩級應急管理相關職能職責。動態(tài)調整《縣應急管理局權責清單》《鄉(xiāng)鎮(zhèn)權責清單》《鄉(xiāng)鎮(zhèn)配合事項清單》，向社會公開辦理依據(jù)、辦事程序、違規(guī)責任，不斷推進依法履職水平。持續(xù)向基層擴權賦能。按照省政府關于將部分縣級部門行使的行政執(zhí)法權下放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施要求，綜合縣局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)要求，今年下放鄉(xiāng)鎮(zhèn)應急管理領域執(zhí)法權限16項，已完成《賦權確認書》簽訂工作。