旌德縣委編辦牢固樹立“人才是第一資源”理念,充分發(fā)揮部門職能作用,持續(xù)在統(tǒng)籌謀劃、資源配置、服務保障上下功夫,助推全縣人才工作高質量發(fā)展。
在統(tǒng)籌謀劃上發(fā)力,提高人才招引“精度”。依托機構編制實名制管理系統(tǒng)平臺,動態(tài)監(jiān)測各單位實有人員變化,實時分析研判人員結構分布,全面測算各部門近三年內退休人員情況,同時結合機構編制調研評估,掌握全縣單位用編需求和急需緊缺人才編制需求,科學規(guī)劃編制使用計劃,預留一定的編制資源保障人才引進、定向招錄、退役軍人安置等急需緊缺次人才和專項人才用編需要,為全縣重點工作領域高質量發(fā)展提供堅實保障。
優(yōu)化資源配置上發(fā)力,確保人才用編“準度”。結合工作需求,探索建立人才儲備制度,形成需求引領、存量整合、動態(tài)供給的編制管理機制,優(yōu)先滿足緊缺專業(yè)技術人才、高層次人才等特殊人才引進的編制需求。深化事業(yè)單位和企業(yè)人才引育共享機制,推動人才鏈深度融合。聚焦鄉(xiāng)村振興,持續(xù)做好定向培養(yǎng)編制保障,其中農村訂單醫(yī)學生定向培養(yǎng)計劃6名,基層農技推廣人才定向培養(yǎng)計劃 3名,目前均已完成協(xié)議簽訂。探索設置“村醫(yī)特崗”,2023年首次招聘 5人。深化公立醫(yī)院周轉池制度建設,規(guī)范使用公立醫(yī)院周轉池編制30名,持續(xù)推動人才向民生福祉領域聚集,編制使用重點向醫(yī)療衛(wèi)生、教育等民生領域傾斜,最大限度滿足發(fā)展需要。
在優(yōu)化服務保障上發(fā)力,聚焦人才成長“溫度”。優(yōu)化入編服務流程,簡化人員編制審核、入編、實名制系統(tǒng)登記、工資認定審核等辦事流程,實行“一條龍”服務,即來即辦、即辦即走,先后為49名新招錄人員辦理完成入編等相關手續(xù);健全完善人才服務鏈,實行“人才服務打包”一件事辦理,在住房保障、子女入學、配偶就業(yè)、醫(yī)療保障等方面暢通人才服務“綠色通道”。