為進一步規(guī)范事業(yè)單位機構編制管理，合理配置機構編制資源，優(yōu)化事業(yè)單位結構布局，貴池區(qū)委編辦積極穩(wěn)妥推進事業(yè)單位優(yōu)化整合，著力提高公益事業(yè)服務能力和水平。

    一、調(diào)研摸底，夯實工作基礎。開展事業(yè)單位機構編制情況專題調(diào)研，廣泛聽取主管部門和事業(yè)單位負責人意見建議，對區(qū)直各部門所屬事業(yè)單位的職能履行、職能變化、人員配備、人員結構等情況進行摸底。結合實地調(diào)研結果，對全區(qū)事業(yè)單位機構編制情況、職責定位及功能類別進行全面分析和評估，編制事業(yè)單位優(yōu)化整合目錄，為事業(yè)單位優(yōu)化整合工作奠定了扎實基礎。

    二、結構重塑，優(yōu)化功能布局。清理合并一批規(guī)模過小、業(yè)務能力受限、服務質量和效率不高以及職能交叉、職責相近、重復設置的“小散弱”事業(yè)單位，優(yōu)化結構做“減法瘦身”。將清理出來的機構作為“撤一建一”的依據(jù)，將收回的編制重點用于改善民生、社會管理等關鍵領域，聚焦區(qū)域發(fā)展、營商環(huán)境、環(huán)境保護、教育等方面統(tǒng)籌設置相關事業(yè)單位，服務中心做“乘法健身”。

    三、規(guī)范管理，完善長效機制。規(guī)范機構設置，提高日常審批門檻，原則上不新增事業(yè)單位和事業(yè)編制，申請設立新機構時，進行事前論證，因工作確需設立的一般按照機構撤一建一、編制內(nèi)部調(diào)劑等方式解決。規(guī)范編制管理，根據(jù)職能定位和任務量，科學核定各事業(yè)單位編制數(shù)量，實現(xiàn)編制存量集約化科學管理，有效解決“空編不用”和“無編可用”的矛盾，提高編制使用效益。

    四、優(yōu)化服務，做好后續(xù)工作。主動與涉改單位聯(lián)系，開展事業(yè)單位設立、變更和注銷登記的業(yè)務指導，梳理各項登記業(yè)務的辦理流程，為服務對象提供精準有效指引。針對符合簡易注銷條件的事業(yè)單位，取消清算報告，不發(fā)布擬申請注銷登記公告，解決事業(yè)單位注銷過程中的困難點。加強與組織、人社等部門協(xié)調(diào)配合，梳理優(yōu)化整合后涉及的各項工作流程，指導做好人員轉隸、出入編手續(xù)辦理、機構掛牌等工作，完善配套政策口徑，確保工作有序銜接，穩(wěn)妥推進事業(yè)單位優(yōu)化整合后續(xù)工作。