按照市委、區(qū)委的要求部署，根據(jù)《市委編辦“找差距、改作風、強擔當、爭先進”專項行動實施方案》文件精神，杜集區(qū)委編辦扎實開展專項行動，增強爭先進位意識，在找差距、優(yōu)作風、強擔當上下功夫，以專項行動實效推動編辦工作取得新成效。

    找差距抓落實，強化服務保障力度。聚焦服務經(jīng)濟社會發(fā)展，為進一步做好全區(qū)經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展編制、人才保障，研究起草《區(qū)直人才專項事業(yè)編制管理辦法（試行）》，搭建了招才引智通道；批復公務員招考、事業(yè)單位人員招聘用編32名、黨政儲備人才用編9名。聚焦鞏固機構改革成果，以事業(yè)單位履職評估為契機，重新梳理新增、取消的職能，研究制定（修訂）了區(qū)機關事務管理中心、區(qū)房屋征收安置中心、區(qū)老干部服務管理中心等5家單位的“三定”規(guī)定。聚焦基層賦能減負。編制31項鎮(zhèn)（街道）權責清單和62項配合事項清單，制定《鎮(zhèn)（街道）工作事項準入制度》等4項機制，進一步厘清鎮(zhèn)（街道）和區(qū)直部門職責邊界，確保清單運行高效順暢。實行清單落實情況雙向考評機制，并將考評結果納入被考核單位年度目標管理績效考核范圍，進一步提升鎮(zhèn)（街道）話語權。

    優(yōu)作風強能力，提升履職盡責質效。強業(yè)務杜絕“庸風”。深入學習《中國共產(chǎn)黨機構編制工作條例》及機構編制法律法規(guī)和相關政策規(guī)定，通過文件、網(wǎng)站、雜志加強業(yè)務學習，提高業(yè)務能力和水平，不斷改進工作方式方法。重調研不做“虛功”。改變以往機構編制“一批了之”的現(xiàn)象，主動服務、跟蹤問效，開展區(qū)直事業(yè)單位履職評估，深入了解各單位機構設置運行、職能職責履行、編制和領導職數(shù)使用效益等情況，針對事業(yè)單位機構整合、編制挖潛、人員管理等方面梳理問題，形成《區(qū)級事業(yè)單位機構編制情況調研報告》，為編委領導決策提供參考。細管理嚴防“粗假”。實名制系統(tǒng)是機構編制工作的基礎，日常管理中注重加強和組織、人社、教育等部門的協(xié)同配合，確保出入編及時、人員信息準確；參與制定《杜集區(qū)人事調動管理規(guī)定（試行）》，進一步規(guī)范用編程序，優(yōu)化調動流程。

    強擔當勇作為，破解機構編制供需瓶頸。宣傳政策破除陳舊觀念。印發(fā)機構編制工作宣傳冊，區(qū)委常委會專題學習，大力宣傳習近平總書記關于機構編制工作的重要論述、鄭柵潔書記的指示批示精神以及新形勢下機構編制工作的原則和要求，打破編制資源“部門化”、“私有化”固化思維，強化機構編制“紅線”意識，提高法規(guī)政策知曉率。摸清家底嚴控用編總量。嚴格落實省委編委嚴控用編總量要求，分層分級測算2022-2026年行政事業(yè)編制可用數(shù)量，建立工作臺賬，堅持分類管控、保障重點，確保減編控編、高效用編。盤活機構編制釋放資源效益。通過事業(yè)單位調研和日常管理掌握情況，對職能相近職責弱化的事業(yè)單位進行整合優(yōu)化，對工作任務不飽滿、人浮于事的事業(yè)單位凍結進人，逐步核減收回編制，用于保障重點部門、關鍵領域，確保寶貴的編制資源用在刀刃上。