近年來，巢湖市認真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨機構(gòu)編制工作條例》（以下簡稱《條例》），圍繞《條例》內(nèi)容采取多方面舉措，不斷推動機構(gòu)編制工作由“幕后”走向“臺前”，推動機構(gòu)編制工作高質(zhì)量發(fā)展。

一、認真組織學習，營造濃厚氛圍。自《條例》頒布以來，始終把學習宣傳《條例》精神作為一項重要工作。一是進領導案頭。抓住“關鍵少數(shù)”，將《條例》納入理論學習中心組學習內(nèi)容，向市領導、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和市直部門主要負責人，贈閱《條例》單行本，擴大機構(gòu)編制政策法規(guī)知曉率，強化法治意識。二是進專題培訓。每年舉辦機構(gòu)編制工作專題培訓班，將解讀學習《條例》作為培訓重要內(nèi)容；三是進黨校課程。將習近平總書記關于機構(gòu)編制工作重要論述及機構(gòu)編制政策法規(guī)作為課程納入黨校干部培訓內(nèi)容，開設學習《條例》專題講座。四是進社區(qū)講堂。結(jié)合社區(qū)聯(lián)點共建工作，定期開展機構(gòu)編制進社區(qū)“大宣講”活動。用通俗易懂、生動有趣的方式，讓群眾了解機構(gòu)編制工作，接受社會監(jiān)督，多角度營造濃厚的機構(gòu)編制法治化學習氛圍。

二、強化監(jiān)督檢查，推動貫徹落實。始終把《條例》作為新時代機構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作的基本遵循。一是把好第一道“關口”。把機構(gòu)設置、領導職數(shù)和人員編制配備信息作為干部選拔任用、公務員招錄、事業(yè)單位招聘以及一般干部調(diào)動等審核的第一道關口，從源頭遏制違規(guī)進人、超職數(shù)配備領導干部、超權(quán)限設置機構(gòu)等違紀違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。二是強化部門聯(lián)動督查機制。加強與紀檢監(jiān)察、巡察、組織等部門的銜接溝通，將機構(gòu)編制工作情況和紀律執(zhí)行情況納入巡察、黨委督促檢查、領導干部經(jīng)濟責任審計、選人用人專檢查，形成監(jiān)督合力，推動《條例》精神的貫徹落實。

三、完善配套制度，暢通運行機制。強化“編制就是法制”意識，將機構(gòu)編制工作納入法治軌道，切實運用法治思維和法治方式謀劃和推動工作。一是圍繞完善機構(gòu)編制部門運行機制。制定《中共巢湖市委機構(gòu)編制委員會工作規(guī)則》、《中共巢湖市委機構(gòu)編制委員會辦公室工作細則》等配套制度，進一步明確編制部門的機構(gòu)設置性質(zhì)、職責任務、會議制度以及相關權(quán)限等內(nèi)容；二是圍繞規(guī)范機構(gòu)編制工作日常管理。制定《巢湖市機關事業(yè)單位人員出入編管理辦法》，進一步規(guī)范機關事業(yè)單位進出口管理，切實做到管編又管人，有效提高機構(gòu)編制工作效率，制定《巢湖市機關事業(yè)單位借調(diào)人員管理辦法（試行）》，有效杜絕混編混崗等現(xiàn)象發(fā)生。（巢湖市委編辦 丁勇）