自2013年以來，六安市在規(guī)范聘用人員管理方面，不斷探索、創(chuàng)新，取得了積極成效。2018年遵循“總量控制、確實(shí)需要、從嚴(yán)從緊、動(dòng)態(tài)調(diào)整”的原則，嚴(yán)格核定市直事業(yè)單位聘用員額。

一是實(shí)行社會(huì)化用人控制數(shù)管理。市直公立醫(yī)院、高職院校按照省辦統(tǒng)一要求，在實(shí)行周轉(zhuǎn)池制度試點(diǎn)時(shí)按社會(huì)化用人相關(guān)規(guī)范核定控制數(shù)，實(shí)行總量控制，不再核定聘用員額。                  

二是嚴(yán)格把握聘用員額核定的標(biāo)準(zhǔn)。事業(yè)單位按編制總額的15%—20%核定員額，鼓勵(lì)事業(yè)單位在空缺編制內(nèi)頂編聘用；行政機(jī)關(guān)原則上不再核定聘用員額。

三是可實(shí)行購買服務(wù)的事項(xiàng)不再核定員額。物業(yè)管理、保安保潔、公共社會(huì)福利、特殊行業(yè)等輔助性和事務(wù)性、技術(shù)性服務(wù)事務(wù)，應(yīng)通過服務(wù)外包的方式提供，逐步將現(xiàn)有單位的員額過渡成為購買服務(wù)模式。（六安市編辦）